2月3日 任何壓抑個人創新、主動性的東西，都是和個人成就為敵
許多大組織----包括商業公司、政府機關和軍事單位，都逐漸發現，他們原先企望達成的程序標準化和中央集權，其實只是抑制創新和主動性的官僚作風。逐漸地，他們發展出愈來愈多的自治操控單位，以激勵個人的創新和主動。
如果有一種文化是拒絕慎思後的冒險，或寧願以事前的責難取代事後的問題解決，那麼，他們當然絕對不會犯錯，因為----他們根本一事無成。絕妙的計畫很少是在第一次呈現時就達到完美的狀態。只有培養出鼓勵人們率先、創新的文化才能助長個人及團體的成就。
如果有一種文化是拒絕慎思後的冒險，或寧願以事前的責難取代事後的問題解決，那麼，他們當然絕對不會犯錯，因為----他們根本一事無成。絕妙的計畫很少是在第一次呈現時就達到完美的狀態。只有培養出鼓勵人們率先、創新的文化才能助長個人及團體的成就。
本文引用自「365個快速成功法」一書／作者拿破崙．希爾
0 意見:
張貼留言