7月10日 那些不能心平氣和地接受指示的人，將永遠不會被賦與重任

如果你是個不負責任且好辯的人，而且沒有接納別人指導的胸襟，那麼你注定只能在最低的工作階層。在你有任何管理別人的念頭之前，你必須先學會克制自己，並且與其他的工作者，尤其是組織中居上位的人，保持良好的關係。你必須先與上司和諧相處，才能管理你的部屬。

個人觀點：這樣的原則適用於好上司和壞上司，物以類聚相同價值觀和理念的人才能以和諧的方式組成團隊一同合作；若無相同價值觀和理念在一起工作會是一場災難。

本文引用自「365個快速成功法」一書／作者拿破崙．希爾

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