有組織的勞工如何對你的投資造成傷害
競價型公司在先天上的財務弱點，給予勞工團體極大權力，要求分得更多利潤，尤其當一家公司斥鉅資購置設備，伴隨高固定成本時更是如此。飛行員罷工使航空公司一夕間癱瘓，以致產生鉅額損失，原因是擁有與維護一架飛機的成本高的驚人，更何況是閒置不用，管理者必須對飛行員的要求言聽計從，否則就得冒險承受無法彌補的傷害。
同樣情況發生在汽車製造業，只要獲利一有起色，工會便開始要求加薪，如果管理者拒絕配合，工會成員就以罷工使公司無法運作，於是獲利可能立即轉為虧損。而罷工卻又可能為企業的財務帶來災難，總之巴菲特不喜歡買進有組工會的公司。具備持久競爭優勢的公司很少有工會。這些企業的經濟實力，足以克服勞方的所有罷工行為，正因為這些企業通常獲利較豐，因此有能力多付些錢給員工，讓每個人皆大歡喜。如果你發現一家具備持久競爭優勢的公司，但強勢的勞工團體卻予取予求，這時你就該慎重考慮。即使這家公司強到足克服利空事件，但未來二十年都不該納入投資組合中。
以下列出hugh在2005年底分析及最近追蹤的某美商直銷公司投資分析：
該直銷公司並無設置工會組織。
同樣情況發生在汽車製造業，只要獲利一有起色，工會便開始要求加薪，如果管理者拒絕配合，工會成員就以罷工使公司無法運作，於是獲利可能立即轉為虧損。而罷工卻又可能為企業的財務帶來災難，總之巴菲特不喜歡買進有組工會的公司。具備持久競爭優勢的公司很少有工會。這些企業的經濟實力，足以克服勞方的所有罷工行為，正因為這些企業通常獲利較豐，因此有能力多付些錢給員工，讓每個人皆大歡喜。如果你發現一家具備持久競爭優勢的公司，但強勢的勞工團體卻予取予求，這時你就該慎重考慮。即使這家公司強到足克服利空事件，但未來二十年都不該納入投資組合中。
以下列出hugh在2005年底分析及最近追蹤的某美商直銷公司投資分析：
該直銷公司並無設置工會組織。
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