直銷企業的核心價值之一：真正平等的機會
一個新開放的思想，直銷企業的一個很大的特點，就是它們的門戶開放原則，只要願意，幾乎人人都可以參加。門戶開放原則賦予每個人公正、公平的參與機會。有人問清崎先生：「你本人並沒有藉由建立直銷企業而致富，為什麼還要鼓勵別人涉足直銷業呢?」清崎先生回答：「也許正是由於我沒有從直銷企業中賺錢，所以我對於這個行業的認識可能會更客觀公正。」直銷企業的價值，直銷企業的意義，並不僅僅在於能夠賺很多錢，而是因為它是一種深切關懷普通人生存狀態的商業模式。
羅勃特．清崎：「我支持直銷企業的主要原因，就是我一直痛恨傳統教育體制中的價值觀念。」清崎先生在全錄公司任職的時候，朋友羅恩當季的銷售業績很糟糕。銷售經理不僅沒有幫助、指導他，反而開始威脅他說：「如果你不能很快將東西推銷出去，就會被解雇。」羅勃特．清崎認為，現行學校教育與公司存在的問題如出一轍。這完全是一種所謂的「適者生存」的價值系統，完全是一種生物界「物競天擇、適者生存」模式的翻版。
在大多數情況下，直銷公司都是非常富有同情心的企業。如果你願意進一步瞭解，按照自己的步驟學習研究，直銷企業就會對你大有幫助。很多直銷企業是真正機會平等的企業，如果你投入時間和精力，就會有十分可觀的收獲。
富爸爸網站提倡的觀念便是：「全面提升人類的財務狀況。」羅勃特．清崎認為，一個孩子在學校表現欠佳，或者踏入社會後未能找到一份高薪工作，並不意味著他們將要終生遭受財務困擾。富爸爸網站鼓勵大家投身直銷業的另外一個原因，就是我們感到大多數投身直銷業的人士都擔負著相同的使命。今天，我不是在考慮擊敗自己的同學，不是在戰場消滅自己的敵人，也不是在商業領域戰勝自己對手，而是想與那些樂於幫助他人完成商業目標和夢想、永遠不會傷害他人的人一起共事、合作。
羅勃特．清崎：「我支持直銷企業的主要原因，就是我一直痛恨傳統教育體制中的價值觀念。」清崎先生在全錄公司任職的時候，朋友羅恩當季的銷售業績很糟糕。銷售經理不僅沒有幫助、指導他，反而開始威脅他說：「如果你不能很快將東西推銷出去，就會被解雇。」羅勃特．清崎認為，現行學校教育與公司存在的問題如出一轍。這完全是一種所謂的「適者生存」的價值系統，完全是一種生物界「物競天擇、適者生存」模式的翻版。
在大多數情況下，直銷公司都是非常富有同情心的企業。如果你願意進一步瞭解，按照自己的步驟學習研究，直銷企業就會對你大有幫助。很多直銷企業是真正機會平等的企業，如果你投入時間和精力，就會有十分可觀的收獲。
富爸爸網站提倡的觀念便是：「全面提升人類的財務狀況。」羅勃特．清崎認為，一個孩子在學校表現欠佳，或者踏入社會後未能找到一份高薪工作，並不意味著他們將要終生遭受財務困擾。富爸爸網站鼓勵大家投身直銷業的另外一個原因，就是我們感到大多數投身直銷業的人士都擔負著相同的使命。今天，我不是在考慮擊敗自己的同學，不是在戰場消滅自己的敵人，也不是在商業領域戰勝自己對手，而是想與那些樂於幫助他人完成商業目標和夢想、永遠不會傷害他人的人一起共事、合作。
本文引用自「「富爸爸商學院」，作者羅勃特．T．清崎 & 莎朗．L．萊希特
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